Nos engagements RH

  1. RECRUTEMENT et INTEGRATION  :  Chaque collaborateur peut proposer un candidat. Le nouvel entrant bénéficie d’une intégration en binôme sur sa prise de poste.
  2. COMMUNICATION : toutes les actualités du groupe sont communiqués par l’équipe marketing et RH. Une boite à idée est mise en place pour soumettre une proposition à notre équipe marketing
  3. RECONNAISSANCE : Un retour régulier est fait au salarié sur son activité , son intégration et son évolution dans nos équipes. Un entretien d’évaluation a lieu tous les ans, un entretien de développement tous les deux ans.
  4. REMUNERATION : Le versement du salaire interviendra au plus tard le dernier jour ouvré du mois.
  5. EGALITE : Les décisions concernant l’emploi, les évolutions, et les formations sont basées sur la compétence, l’expérience et la qualité du travail et en aucun cas en fonction du sexe, age, handicap, croyance religieuse, culture, pays d’origine…
  6. CONVIVIALITE : L’ensemble des collaborateurs est invité à participer à nos évènements.
  7. SECURITE : Nous travaillons en permanence pour que nos collaborateurs puissent avoir un environnement de travail sur afin d’éviter les accidents. Nous incitons au respect des règles.
  8. FORMATION : Nous nous engageons à recruter. La formation continue de tous les collaborateurs est un enjeu primordial pour notre groupe.
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